INGRIJIRE BATRANI ITALIA

« Inapoi la lista de locuri de munca
  • Maxi jobs  · 

    Descriere: Oferta Italia – Padova Pozitia: ingrijitoare batrani Salariu: 900 euro-1000 euro Cazare si masa : da – la domiciliul persoanei pe care o are in ingrijire Transport: NU Durata contractului : minim un an – posibilitate de prelungire fara alte comisioane Sex: feminine Experienta : preferabil da Atributii: ingrijire batrani si usor menaj Varsta: 30-60ani Limba: cunostinte de italiana obligatoriu Aspect: ingrijit Se percepe comision Cerinte: Coop. va angajeaza ca ingrijitoare de batrani in baza unui contract de munca-proiect. Acest contract este pe o perioada determinata de timp, de 1 an si este reinoibil cu acordul partilor. Prin acest contract colaboratoarea beneficiaza de salariu si impozit pe salariu. Contractul proiect nu prevede al 13-lea salariu, concediu platit sau lichidare. Pentru perioada de timp nelucrata, colaboratoarea nu este platita, indifirent ca este vorba de o zi, doua sau o luna atunci cand merger in concediu. Prin contract este prevazuta pentru colaboratoare o zi de odihna pe saptamna, in principiu sambata sau duminica, de la 08:00 – 20:00 in functie de exigentele familiei. In plus mai este prevazuta o zi de odihna de paste si una de craciun.Alte sarbatori prevazute de calendarul italian sau romanesc nu sunt prevazute in contract. Contractul prevede o perioada de proba de 15 zile in care angajata este dusa cu bagaj la familia unde va incepe munca. Accasta perioada este pentru a observa cum se comporta angajata la locul de munca. Daca sunt probleme la locul de munca angajata trebuie sa contracteze responsabilul de personal din cadru cooperativei. Inainte de a pleca la locul de munca, angajata semneaza deja contractul de munca care insa va fi inregistrat dupa perioada de proba. Daca in perioada de proba nu au fost probleme, contractul se inregistreaza la data care este inscrisa pe contract ca data de incepere. Perioada de proba este platita cu conditia ca angajata sa nu abandoneze locul de munca. Contractuel de munca proiect prevede ca salariul angajatei sa fie stipulat pe toata perioada contractului, in cauza,pe 1 an. Salariul care se ofera este de € 900,00 pentru asistenta la o singura persoana si de € 1000,00 la o familie. Acest salariu este net. In contract stipulam salariul de € 7000,00 e pe an, pentru care cooperativa varsa impozit. Cu alte cuvinte angajata are € 900,00 sau € 1000,00 salariu net si aproape € 600,00 in acte. Salariul se varsa angajatei doar pe card pe data de 15 ale lunii urmatoare celei lucrate. Salariul se plateste pentru luna anterioara chiar daca nu a fost intreaga. Angajata trebuie sa faca acest card la posta. Acest card se cheama “carta poste pay”. In momentul in care angajata are acest card in posesie trebuie sa contacteze secretariatul cooperativei si sa comunice nr° de card dupa care pe data de 15 ale lunii se prezinta la posta si isi ridica salariul pentru luna anterioara lucrata. Pe perioada de 1 an angajata nu poate pleca acasa decat pentru un deces sau casatorie la o ruda de gradul 1 si nu mai mult de 7 zile. La intoarcere angajata trebuie sa prezinte la secretariat o copie dupa certificatul de deces sau casatorie.In aceste 2 cazuri angajata trebuie sa anunte urgent responsabilul de personal din cadrul coop, si sa astepte schimbul la locul de munca. Plecarea de la locul de munca fara asteptarea schimbului este considerata abandon de loc de munca. Dupa trecerea perioadei de 1 an, angajata poate pleca in concediu pentru o perioada de 30 zile, perioada neplatita. In acest sens, angajata trebuie sa contacteze telefonic responsabilul de personal din cadrul coop, si sa solicite concediu cu o luna inainte de expirarea perioadei de lucru din contract. Dupa ce a stabilit cu responsabilul de personal perioada de concediu, angajata este obligata sa completeze un formular de concediu, pe care coop il da la inceput, cu datele de concediu stabilite si sa il trimita prin posta la cooperativa, dupa care asteapta la locul de munca continuandu si activitatea pana la ziva de scadenta, moment in care soseste inclocuitoarea. Dupa ce a sosit schimbul la locul de munca, angajta poate pleca in concediu. Cu 2 zile inainte de terminarea concediului angajata are obligatia sa contacteze telefonic responsabiul de personal care ii va comunica unde va trebui sa se prezinte peste 2 zile. In cazul in care angajata vrea sa rezilieze contractul de munca cu coop. are obligatia sa dea un preaviz de o luna de zile. In acest caz, angajata va trebui sa contracteze telefonic responsabilul de personal cu o luna inainte de data card ar dori sa reziliez contractul si sa se puna de acord cu acesta pentru data demisiei dupa care completeaza formularul de demisie cu data stabilita impreuna cu responsabilul, dupa care va trimite formularul prin posta la cooperativa. Trecuta perioada de preaviz, angajata are obligatia sa astepte inlocuitoarea la locul de munca, dupa care se prezinta la sediul cooperativei, semneaza demisia, incaseaza salariul tot pe card pana la ultima zi lucrata dupa care poate pleca. Pe toata perioada in care angajata isi desfasoara activitatea ca ingrijitoare de batrani, coop. se obliga se asigure continuitate la munca in cazul in care cel ingrijit moare sau este dus la azil. Cele cateva zile care pot fi intre schimbul de locuri de munca nu sunt platite. Pentru faptul ca, coop. asigura mereu angajatei un alt loc de munca, aceasta trebuie sa se inscrie la cooperativa platind o taxa de inscriere de € 350,00 din care € 100,00 se platesc la inceput, in momentul in care angajata semneaza contractul, € 100,00 se retin la primul salariu si € 150,00 la al II° lea salariu. Aceasta taxa se plateste o singura data pentru toata perioada in care angajata colaboreaza cu firma. Acest drept al angajatei decade in momentul in care aceasta demisioneaza. Daca fosta angajata decide sa colaboreze din nou cu cooperativa trebuie sa plateasca din nou acesta taxa. Cooperativa trimite prin posta fiecarei angajate odata la 2 sau 3 luni fluturasul in care se va evidentia salariul si impozitul pe salariu stipulat in contract. Lunar insa, pe data de 15 salariul va fi varsat pe card. Pentru acest card angajata are nevoie la posta de un document de identitate, cod fiscal si € 10,00. Cardul este de culoare galbena si posta il da pe 1 oc. Salariu: Bonus:



    maxi_job2002@yahoo.com
    0761367407 ,07
    acum 6 ani de la LocuriDeMunca.ro Salveaza Blocheaza Raporteaza
    x job expirat  |  job fals  |  job duplicat  |  link nefunctional  | 
    Note personale  |  Vezi toate joburile salvate

    Rating:
    Note:

    Etichete: